Trump 47° presidente USA

@ stesgarbi

E Vero, lo ricordo bene.
Ma pensiamoci un attimo.... chi ne ha tratto davvero vantaggio? Chi si trovò molto, ma molto denaro di sovvenzioni statali in tasca? Chi davvero trasse vantaggio dalla contrattazione collettiva?
Ora la ex Fiat è una multinazionale praticamente Francese con sede in Olanda, con pochissima produzione in Italia.
Mi viene in mente il film di Woody Allen "Prendi i soldi e scappa".

E in questi decenni di delocalizzazione industriale della ex Fiat, cosa ha fatto il sindacato confederale? Mi pare sia stato a guardare in un silenzio forse ebete.... o magari connivente?.
E l'attuale segretario della CGIL mi pare si occupi più di far politica che dei problemi dei lavoratori, visto che solo da quando il centro-sinistra è all'opposizione, tra una manifestazione di piazza contro il Governo e l'altra, sventola quel salario minimo che nei trent'anni passati non ha mai proposto, senza neppure accorgersi che i famosi "9 euro" indicati alla fine del 2022 sono rimasti gli stessi, nonostante l'inflazione ..
E, guarda caso, di chi è la proprietà di due delle più importanti e storiche testate giornalistiche che appoggiano l'operato della CGIL ?
Torno a dire che hai perfettamente ragione sui poteri forti.

@ stesgarbi

Certamente, Paolo.
Le responsabilità sono molteplici, stratificate nel tempo e riguardano tutti i comparti istituzionali.
Ciò non di meno, le colpe dei tre Sindacati Confederali, in quanto "comparativamente più rappresentativi a livello nazionale" come dice la Legge, rimangono gravi.

Si pensi solo al fatto che le associazioni sindacali esistono con la funzione precipua (ed essenziale in una democrazia) di tutelare i diritti e i legittimi interessi dei lavoratori, a cominciare dalla conservazione dei posti di lavoro, passando per le questioni salariali, le condizioni di lavoro, la sicurezza ecc. ecc. .
Disattendere a questo mandato, per me rimane una colpa grave ed inescusabile.

La richiesta di un salario minimo imposto per legge, poi, a mio parere rappresenta un'intrinseca eppur chiara ammissione dei fallimento della Contrattazione Collettiva.
E pensare che, un tempo, proprio la contrattazione collettiva rappresentava uno dei cardini dell'equilibrio sociale, uno strumento fondamentale dei "contrappeso" sindacale al potere datoriale, al punto tale che - in mancanza di un criterio legale applicativo dell'art. 36 della Costituzione - la Giurisprudenza del Lavoro concordemente individuò proprio nei CCNL il criterio determinativo della "retribuzione proporzionata" .

@ stesgarbi

Concordo con te per quanto riguarda la responsabilità dei COBAS e di altre sigle, ma queste nacquero proprio per sopperire a certe "carenze" ormai riscontrabili nel tradizionale Sindacato Confederale.

E più che mai oggi, vale il fatto che quando il Sindacato guarda troppo ai palazzi della in politica e sta troppo poco nelle fabbriche, non adempie correttamente al proprio mandato.


Paolo, concordo in pieno sul fatto che il salario minimo non dovrebbe sostituirsi alla contrattazione collettiva, non solo per il salario, ma anche per le ragioni che tu hai citato.

E' anche vero che, fino ad ora, abbiamo parlato del tema dei salari, per cui mi riferivo a quello.

Considera, inoltre, che le priorità di un lavoratore dipendente partono sempre da quanto porta a casa per mantenere sè stesso e la famiglia.
L'azienda può creare un ambiente lavorativo sicurissimo e degno di un hotel a 5 stelle, dove i dipendenti sono coccolati (il mio è un esempio "iperbolico", non corrisponde alla realtà ovviamente).... Ma se il lavoratore torna a casa e non sa come arrivare a fine mese, siamo punto e d'accapo.
Del resto, nella Storia le rivoluzioni sono sempre nate, in primo luogo, per una questione di "pane che non si hanno soldi abbastanza per comprarlo".
Certo, temi come la sicurezza, la formazione, l'ambiente di lavoro, il trattamento umano sono importantissimi (soprattutto la sicurezza) tuttavia, in queste materie vi è già un copioso intervento legislativo e di consolidata interpretazione giurisprudenziale, per cui la contrattazione collettiva assume un ruolo più che altro in funzione "migliorativa" rispetto a quanto già previsto dal legislatore ed applicato nei tribunali.
Parlando di sicurezza, ad esempio - tema fondamentale perchè riguarda il diritto alla vita - il problema non è la contrattazione collettiva, nè l'assenza di leggi.
Mancano i controlli, vi è carenza di personale qualificato nei servizi (Ispettorati) preposti alla verifica preventiva del rispetto delle leggi sulla sicurezza nei luoghi di lavoro (in primis L. 81/2008).
Il problema è che le verifiche ormai si fanno ex post, cioè quando l'incidente è già avvenuto, mentre le ispezioni preventive sono sempre più rare.
Ci vorrebbero più sedi di ispettorato, si dovrebbero assumere più ispettori.... ma qui si torna al solito "collo di bottiglia": siamo un Paese pieno di debiti, in una UE incapace di affrontare i temi sociali che si preoccupa solo del rispetto di rigidi parametri finanziari...... e quindi non ci sono i soldini.

Anche qui, tuttavia, mi permetto una critica: una maggiore e più seria presenza "fisica" del Sindacato nelle aziende (anzichè nelle piazze politiche o nelle stanze dei partiti) certamente gioverebbe al rispetto delle normative a tutela dei lavoratori e degli accordi integrativi stabiliti dai CCNL.

Sai Paolo, come avvocato seguo le aziende e, quindi, tra le mie specializzazioni vi è quella del diritto del Lavoro. Beh ti assicuro che ne ho viste parecchie di porcherie, inclusi certi "inciuci" tra dirigenza e rappresentanti sindacali..... mah.....

@ stesgarbi

Mah..... direi che la filosofia scientifica qui ha ben poco a che fare. Il "Cipputi" di un tempo Ti avrebbe guardato con occhi straniti e sguardo interrogativo: "epistemoche?..... Vuol dire che mi aumentano la paga il 27?"

Sai, la mia posizione lavorativa non crea le mie idee, ma mi permette di vedere di persona certe situazioni e spesso mi ha portato ad assumere posizioni fortemente critiche nei riguardi di Aziende che pure ho difeso nei tribunali.
E proprio l'esperienza sul campo, ad esempio, mi ha convinto che il tema dei salari bassi è ormai cruciale nel nostro Paese.

Tornando al Sindacato, guardando la cosa da un ' "ottica politica", direi che proprio qui sta il punto.
Non dico che il Sindacato non debba occuparsi anche di temi politici, anzi, credo che le questioni riguardanti la tutela dei Lavoratori abbiano molti aspetti contigui alla politica.
E tuttavia, ribadisco convintamente che, oggi, nel Sindacato vi è troppa politica e troppo poca presenza nelle fabbriche.
Il chè ormai è innegabile visto, ad esempio, l'affannoso tentativo di Landini di recuperare "in zona cesarini", come anche tu hai notato.

Ed è altrettanto innegabile che, se oggi ci troviamo con delocalizzazioni, fabbriche che chiudono, i salari più bassi d'Europa, perdita del potere di acquisto dei dipendenti, vuol dire che qualcosa non ha funzionato in chi aveva il compito di difendere i lavoratori.

@ Sbaffone
Alla fine ha mantenuto le promesse come in campagna elettorale, fine dei conflitti in 24h, da quando c’è lui la situazione è migliorata, non ci sono più conflitti

@ paolo_b3
Tu sui dazi ci hai capito qualcosa?

@ Sbaffone
Si sono una tassa per gli americani, i dazi hanno senso quando vuoi limitare la concorrenza estera per favorire le tue aziende, ma se hai bisogno di quei prodotti perché non li produci o perché i componenti li devi acquistare dall’estero diventano una tassa per i tuoi cittadini, perché le aziende scaricano i dazi su i prezzi

@ paolo_b3
No intendevo se li mette o no, a quanto ammonterebbero queste tariffe... ecc. ecc. ha fatto l'ennesima figura di merda.
Poi che siano tasse per gli americani mi pareva di averlo già detto, magari non saprei dire come si possa stabilire a priori che impatto abbiano sull'economia dei paesi esportatori.